5. Umweltmanagementsystem

Um einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess in Gang zu bringen, der unserer Pfarre und vor allem auch der Umwelt zugute kommt, haben wir ein Umweltmanagementsystem eingerichtet. Hauptbestandteile dieses Systems sind das EMAS – Handbuch, internes und externes Audit, Management – Review sowie Bewertung der Umweltauswirkungen.

Aufbau und Ablauf dieses Systems basieren auf den Vorgaben der EMAS-Verordnung. Alle wesentlichen Funktionen und Abläufe werden im Umweltteam koordiniert. Bei der Besetzung des Umweltteams wurde darauf geachtet, dass Mitglieder aus allen Arbeitsbereichen vertreten sind.

Frau Maria Knöbl hat sich von Anfang an bereit erklärt, die Aufgaben des Umweltmanagementbeauftragten zu übernehmen. Das war die Voraussetzung, dass wir das ganze Vorhaben in Angriff nehmen konnten. Die UMB Maria Knöbl ist für die Aufrechterhaltung des Umweltmanagementsystems verantwortlich.

Projektgruppen bilden sich von Fall zu Fall. Sie sind nicht auf Dauer angelegt, sondern arbeiten so lange an einem Thema, wie es dringenden Handlungsbedarf gibt. Eine Projektgruppe berichtet dem Umweltteam von ihrer Arbeit und unterbreitet Vorschläge. Zur Zeit ist die Projektgruppe „Ökologisches Putzen“ aktiv.

Aufgaben und Zuständigkeit

Einrichtungs- / Gemeindeleitung

• Mitglied der Leitung hat Letztverantwortung

• Bewertung der Ergebnisse (Management Review)

• Genehmigung der nötigen Finanzen

Umweltmanagementbeauftragte (UMB)

• Einrichtung, Aufrechterhaltung, Weiterentwicklung des Umweltmanagementsystems

• Integration von UM in die Gesamtpfarre inkl. Handbuch

• Koordination Umweltteam

• Koordination Umweltbetriebsprüfung

• Kontrolle und Weiterentwicklung Verbesserungsprogramm

Umweltteam

• Pflege des Rechtskatasters

• Fortlaufende Erhebung der Umweltkennzahlen

• Umsetzung und Fortschreibung des Umweltprogramms

• Erstellung der Umwelterklärung

• Information und Motivation der in der Pfarre Mitarbeitenden

• Gewinnung von MitarbeiterInnen für die Funktionen

Projektgruppen

• Projektgruppen werden von Fall zu Fall / temporär eingesetzt

• Beispielsweise zu Themen wie „Abfall“, „Küche“, „Kommunikation“, „Reinigung“

• Aufgabe: Lösungsvorschläge für Teilbereiche erarbeiten, Umsetzungsstrategien entwickeln

Mitarbeiter und Mitarbeitende in Haupt- und Ehrenamt, Mitglieder

• Werden informiert und motiviert

• Kritische Beobachtungen und konstruktive Anregungen

• Hält die „Bewahrung der Schöpfung“ für eine christliche Kernkompetenz